5 lições do filme “Moneyball: O homem que mudou o jogo”

Baseado em fatos, o filme de 2012 O homem que mudou o jogo é a história de Billy Beane, gerente do time de baseball Oakland Athletics. Com pouco dinheiro em caixa e a ajuda de Peter Brand, ele desenvolveu um sofisticado programa de estatísticas para o clube, fazendo com que ficasse entre as principais equipes do esporte nos anos 80, um fato realmente marcante para o esporte e a forma que os times podem construir equipes vencedoras.

Hoje é possível assistir ao filme no Netflix, então, se você ainda não viu, corre lá e confira. Essa história traz muitas lições para quem quer empreender e se arriscar no mercado. Seguem abaixo algumas dicas que selecionamos para vocês.

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• 1 - 5 lições do filme Moneyball: O homem que mudou o jogo

5 lições do filme Moneyball: O homem que mudou o jogo

1. Mudanças e cenários

No filme fica muito claro que tem um sistema funcionando durante anos do mesmo jeito. Com custos e necessidades de investimentos anuais altos, todo o processo dificultava a vida de pequenos times (empresas) e cada vez mais os distanciava das grandes equipes. Avaliar o cenário e entender que fazer igual não vai mudar o jogo foi a grande sacada do personagem. Esse tipo de visão é algo que poucos empreendedores têm como habilidade.

2. Tempo e resultado

As pessoas buscam criar inovação, mas esperam alcançar resultados imediatos, ou seja, têm que dar certo no primeiro momento de análise. O filme mostra muito a necessidade de aguardar para realmente alcançar novos patamares e deixa claro que acreditar é o caminho, pois, se mantivermos o nosso ideal, as coisas acontecerão e realmente mudaremos o jogo.

3. Criatividade e pouco dinheiro

Poderia dizer para você acompanhar o exemplo do Nubank. Existem várias histórias muito legais de como a empresa apareceu para o mercado de forma diferente e com pouco investimento. Mas voltando para o filme, fica muito claro como todo planejamento seguiu o potencial financeiro da equipe de Oakland. Essa limitação forçou a busca por novas soluções, acreditando-se na ideia de trabalhar com números para definir quais jogadores deveriam ser contratados. Tem uma frase que resume bem esse ideal: “Não vamos contratar jogadores, vamos contratar resultados.”.

4. Eu quero, mas os outros não

Inovar e fazer diferente já é muito complicado como processo, demora e são poucas as pessoas que conseguem alcançar grandes resultados. Porém, um dos maiores problemas a se encarar é o ambiente ao redor. Quando estamos em zona de conforto ou acomodados com algum sistema, não queremos favorecer a mudança.

No filme, existem muitas pessoas, em diferentes níveis, que atrapalham o desenvolvimento das novas ideias. Manter o seu foco e identificar como lidar nesses cenários é importante para vencer e alcançar metas.

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5. As conquistas e o caminho

A melhor mensagem do filme não é o foco na ideia inovadora ou as dificuldades para alcançar o sucesso, mas a importância de curtir o caminho. O aprendizado e a experiência de vida não vêm no início ou fim de uma trajetória, mas em como vivemos cada momento. A gente se transforma nesse caminho e encaramos nossos medos. Saber andar de forma equilibrada dentro da estrada do sucesso é a melhor rota para chegar ao nosso destino.

Por Nova Educa